Операция "Профориентация"

Уже совсем скоро выпускники школ начнут подавать документы в различные училища, техникумы и вузы. И в большинстве случаев с выбором профессии с первой попытки не угадают. Вспомните, много ли ваших знакомых в возрасте 25–35 лет доучились и состоялись в профессии, выбранной с первого раза? Скорее всего, не много. Впрочем, теперь считается, что помощь специалистов по профориентации позволяет молодому человеку сократить время и деньги в процессе поиска призвания. Насколько справедливо это мнение, попробовал разобраться наш корреспондент.

Стоит набрать в поисковой системе Интернета слово «профориентация» – и по одному только Петербургу компьютер выдаст несколько десятков электронных адресов компаний, предлагающих услуги по профориентации. Все они наперебой будут зазывать вас «опытными психологами» и «уникальными методиками», критиковать конкурентов и расхваливать себя. Ошалевшему от такого изобилия предложений клиенту хочется выбрать что-нибудь попроще, не требующее чрезмерного напряжения мозгов. Ну вот, пожалуйста: от вас потребуется всего-навсего предоставить свои фотографии, а опытный специалист определит по ним, к какому психологическому типу вы принадлежите. Соответственно, за каждым типом закреплен перечень подходящих профессий. Не правда ли, здорово: взглянет незнакомый человек на ваше изображение и совершенно точно сообщит вам, кто вы: прирожденный учитель, токарь или повар…

Правда, такая методика профориентации выглядит недостаточно научной. Поэтому психологи другой консалтинговой компании при определении призвания клиента учитывают, с одной стороны, антропометрические данные (форму носа и черепа, а также группы крови родителей), а с другой – предлагают испытуемому выполнить ряд тестов. Этот комплексный метод, по словам его создателей, позволяет определить профессиональное поприще человека уже в 3-летнем (!) возрасте, к тому же с невероятной точностью. И если, допустим, вам рекомендуют профессию врача, то непременно сообщат также специализацию: терапевт там или офтальмолог, а хирургом вам, батенька, ни за что не стать, не то зарежете кого-нибудь на операционном столе…

Самое удивительное, что находятся желающие воспользоваться услугами таких консультантов, хотя стоимость тестирования достигает нескольких тысяч рублей.

А вот забавный документ, который я выпросил в одном кадровом агентстве. Это официальное заключение дипломированного психолога, работающего в штате этого агентства. С этим человеком мне посчастливилось встретиться лично, и он очень красиво и убежденно рассказывал, какие серьезные тесты проводятся, чтобы диагностировать профпригодность клиента – час за компьютером, длительная беседа… А в результате: «Рекомендована работа, связанная с людьми и путешествиями». Так кем же рекомендуют стать испытуемому? Экскурсоводом? Стюардессой? Кондуктором трамвая?... Недоумение усугубляет графа «Увлечения» – в качестве хобби коммуникабельному путешественнику специалист по профориентации рекомендует заниматься… бухгалтерией. Ну казалось бы, может ли человек быть одинаково склонен к скрупулезной, рутинной работе, требующей сосредоточенности, то есть к бухгалтерии, и в то же время быть готовым к постоянному движению, общению и т. д.? Хотя… в работе кондуктора трамвая, пожалуй, найдется место для бухгалтерии, пусть и на самом элементарном уровне.

Может, это только психологи, нанятые частными фирмами, дают такие неудобоваримые советы клиентам? Что ж, давайте обратимся к специалистам, которые работают при весьма уважаемых государственных учебных учреждениях. Представитель одной из таких структур Людмила рассказала мне, что профориентационная работа носит сезонный характер.

– Больше всего школьников к нам обращается в сентябре-октябре, январе-феврале, апреле-мае, – говорит она. – Консультация длится 2,5 часа и стоит 700 рублей. Около часа занимает тестирование, остальное время – беседа с психологом. На выходе человек получает список из 4-5 профессий, а также список вузов, в которых этим профессиям обучают.

– Бывает. Ведь желание часто не связано с наличием способностей, необходимых, чтобы его реализовать. На выбор абитуриентом профессии может повлиять и ее престижность, и симпатии к известным людям, ее представляющим, наконец просто семейные традиции…

– Случаются, и довольно часто. Причем люди, которые остались недовольны данными им рекомендациями, как правило, не ограничиваются посещением одного центра…

Коллектив, работающий на факультете психологии РГПУ им. Герцена, занимается проблемами профориентации уже более 10 лет. Кандидат наук Александра Кошелева – один из членов этого коллектива. И хотя у меня есть основания доверять ее компетентному мнению, но то, что говорит Александра, заставляет меня существенно изменить мои представления о профориентации.

Во-первых, по словам психолога, в современном мире от большинства специалистов требуется универсализм. Хочет человек работать с людьми или нет – ему все равно в той или иной степени придется это делать. То же касается работы с компьютером, документацией и т. д. Таким образом, главная задача современной профессиональной диагностики, по мнению специалиста факультета, заключается не в том, чтобы назвать какую-то определенную профессию, наиболее подходящую конкретному человеку, а в том, чтобы помочь испытуемому выбрать общее направление деятельности. Если речь идет о выпускниках школ – это вуз.

Во-вторых, нигде в мире еще не проводилось серьезных практических исследований о том, насколько эффективен тот или иной метод профдиагностики. Подобная проверка, по словам Александры, вообще не представляется возможной. Ведь не все клиенты выполняют рекомендации психологов. А если кто и следует предначертанному профконсультантами пути, то как оценить, насколько этот человек хотел добиться успеха, достаточно ли приложил усилий? В сущности и сама успешность – понятие в высшей степени условное…

Значит, обращаться в центры профориентации – занятие бесперспективное? А вот и нет. Ведь за консультацией обращаются в основном те старшеклассники, которые не знают точно, кем они хотят быть. Люди, которые профессионально занимаются исследованием рынка труда, могут подсказать неопытной молодежи по крайней мере то, какие конкурсы в вузах, какие специалисты сейчас пользуются наибольшим спросом, какие зарплаты сулят им работодатели, а заодно и подкинуть пищу для размышлений о способностях. Ну а сделать окончательный выбор каждому придется все-таки самому.

Добавить комментарий

Имя (обязательное)

E-Mail (обязательное)

Подписаться на уведомления о новых комментариях

Обновить

Отправить

Отменить